先就业还是先创业议论文1000字（先创业还是先择业）

离开国家还是创业？探索创业与移民意图之间的关系

本研究旨在探索创业意愿与移民意愿之间的关系。通过对波斯尼亚和黑塞哥维那245名学生的调查，研究了他们成为创业者、移民以及对不同冲突来源（*教和种族容忍度、性别不平等、性歧视和经济状况）的看法。结果显示，社会互动似乎是预测移民意愿的重要因素。那些朋友和家人已经移民的人自己移民的可能性更高。冲突源并不影响离开国家的意愿。与预期相反，创业意愿对移民意愿有统计学上的显著正面影响。可能的解释是，创业意向较高的个人对未来生活成就的期望也较高；这些成就可能在发达国家实现。然而，机会驱动型创业偏好在降低移民意愿方面起着重要作用。如果人们更倾向于机会型而非必要型创业，这种偏好会对移民意愿产生统计学上的显著负面影响。可能的解释是，那些能在环境中感知到机会的人，由于他们的动机来自于观察和追求机会，而不是出于必要性，因此留在国家内的动机更高。政策制定者应创造一种刺激机会型创业而非必要型创业的环境。

波斯尼亚和黑塞哥维那商科学生的创业意向

本文探讨了萨拉热窝经济学院一年级商业专业学生的创业意向。通过采用Likert量表问卷调查，涵盖了190名学生。研究结果显示，受访学生认为创业是一个有吸引力且可能的未来选择，但并非最吸引人的选项。他们更倾向于其他就业机会，如公共管理、国企和教育行业。这表明，尽管创业被视为增加经济福祉的一种方式，但在波斯尼亚和黑塞哥维那的学生中，其吸引力可能不及传统领域。这项研究强调了了解学生创业倾向的重要性，并指出应进一步探索影响学生创业意向的因素。

有丝分裂染色体是自我纠缠的，并通过依赖拓扑异构酶II的两阶段退出有丝分裂来解开。

本文揭示了有丝分裂染色体处于自缠绕状态，而间期染色体基本上没有交缠。研究发现，大多数有丝分裂交缠在后期/末期被清除，剩余的在G1早期通过依赖拓扑异构酶II的过程被清除。聚合物模型表明，解缠路径分为两个阶段：首先，有丝分裂染色体的去凝集产生熵力，使拓扑异构酶II活性偏向解离。其次，环路释放，并且由于较低的拓扑异构酶II活性，防止新交缠的形成，从而建立未交缠和领土性的G1染色体。当实验和模型中的有丝分裂交缠无法去除时，就不能获得正常的间期状态。

全国新生儿-围产期医学研究员虚拟工作搜索系列

背景：目前还没有一种标准化的方法来为实习生准备求职。本研究的目的是描述和评估一项针对新生儿-围产医学（NPM） fellow的职业搜索教育系列，并确定参与者在求职知识方面的差距。 方法：在2020-2021学年期间，我们为NPM fellow创建了一个虚拟的、由七部分组成的求职系列，该系列无需资助。该系列已每年重复进行。我们使用REDCap调查工具进行注册，收集基线/人口统计信息，并在求职时间表开始和结束时评估该系列的影响。 结果：在2021-2022学年，共有290人报名参加该系列，其中89%的人完成了基线/人口统计调查。大多数人都是NPM fellow（89%）。初级职业新生儿科医生、NPM医院医师和儿科住院医师也利用了这一系列（11%）。不到25%的人表示，他们对核心求职环节“了解”或“非常了解”，包括求职时间线、合同谈判以及初级教职人员的一般职责和责任。在完成最后的求职调查并经历求职过程的人中（60%，162人中的97人），大多数（86%）认为培训期间的职业规划压力很大，并认为应该将求职准备纳入NPM奖学金课程（81%）。许多人认为求职系列有助于阐明求职的各项组成部分。 结论：我们发现NPM fellows在如何找到、准备和协商他们的第一次培训后的工作方面存在一些知识空白。我们坚信这些知识差距并不独特地存在于NPM fellow身上，所有研究生医学教育实习生都会从类似的、易于实施、无成本的系列中受益。

加拿大1976-2015年工作稳定性、工作时长和离职趋势：工人与雇主关系的转变

文献表明，灵活化导致标准就业关系的衰落，增加了工作不稳定性。因此，人们预计职业轨迹的稳定性将会下降。然而，许多国家现有的研究面临着重大挑战：现有证据表明，自20世纪70年代以来，尽管就业年限或离职率的趋势可能并未明显下降，甚至有所上升，这与工作稳定性的预期下降趋势形成鲜明对比。本文指出了这些研究的重要局限性，并提供了关于职业轨迹转型的新证据。我们首次证明了在调整与灵活化无关的社会人口转变因素后，加拿大男性平均在职时间有所缩短，以及在1976年至2015年间40年间的五年和十年保留率也有所下降。同时我们也发现女性的平均在职时间有所增加，但长期工作的保留率却有所下降。